Недостача после ревизии: права работника и обязанности начальства

Действуя на основе законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по существующим законодательным основаниям, если он не согласен на отработку задолженности или не выплачивает ее. В данном случае, если напарница заплатила недостачу, а вы не выполнили свою часть задачи, то работодатель имеет право принять решение об увольнении. Однако, процедура увольнения должна соответствовать требованиям трудового законодательства, включая подписание приказа о увольнении. Если вы считаете, что увольнение является незаконным, то вам рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по трудовым вопросам для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - документ о проведении ревизии и ее результаты; - документы о долге по недостаче; - документ об оплате долга со стороны напарницы; - заявление, которое написала работница; - приказ об увольнении, если он был подписан и оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в приказе об увольнении нет подписи работодателя, то юридически увольнение не считается состоявшимся, но в этом случае работодатель может принять другие меры, например, предупредить о нарушении трудовой дисциплины и поставить работницу на карантин. В целом, решение о возможном увольнении зависит от обстоятельств конкретной ситуации и требует юридической оценки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю";

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником распоряжений работодателя и принятых работодателем правил внутреннего трудового распорядка".