Недостача в магазине: Оспариваем требования к работнице после ревизии

Судя по описанию ситуации, вас обязывают выплатить недостачу, возникшую в магазине, в котором вы работаете. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника денежные суммы без его письменного согласия, за исключением случаев, если это предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором.

В данном случае, ваше письменное согласие на удержание из заработной платы недостачи не получено. Также, неясно, на каком основании вас обязывают выплачивать недостачу.

Я советую вам обратиться к вашему прямому руководителю или кадровому отделу и уточнить все обстоятельства данной ситуации, а также запросить документальные подтверждения наличия оснований для удержания с вашей заработной платы суммы, включающей в себя недостачу. После этого вы сможете принять более обоснованное решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержатся данные об испытательном сроке.

2. Положение о ревизии, которое регулирует процедуру проверки и устанавливает порядок определения недостачи.

3. Журнал учета недостачи, в котором отмечаются все выявленные случаи недостачи, и которые имеются на момент проведения проверки.

4. Акт ревизии, в котором указываются результаты проверки и выявленная недостача.

Для оспаривания требования о выплате недостачи наравне со всеми работниками, необходимо будет оспаривать соответствующие записи в журнале учета недостачи и акте ревизии. Для этого может потребоваться проведение экспертизы документов, выявление ошибок в процедурах проведения ревизии и нарушениях трудового законодательства при обращении к суду.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работников.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарная ответственность работников.

Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации - Штрафной вычет из заработной платы работника.