Правомерность вывода сотрудника после ревизии и гонения начальства: заявления, отработка и ситуация на 27 число

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизии на предприятии в нужное время и без предварительного уведомления работников. Если в процессе ревизии будут выявлены нарушения, то работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством. При этом, если работник написал заявление об уходе на отпуск до определенной даты, то работодатель должен уважить это заявление и не выводить сотрудника на работу раньше указанной даты отпуска без согласия работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо получить копию Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ "О труде" и Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка". Также нужны будут документы, подтверждающие факт написания заявления об уходе на определенный период, информация о правилах внутреннего трудового распорядка, правилах проведения ревизий и другие соответствующие документы. Вам также следует обратиться к юридическому отделу вашей компании или к профессиональному юристу для получения дополнительной консультации и рекомендаций.

Так как в данном вопросе не указывается конкретный вид трудовых правонарушений, а лишь описывается ситуация на работе, то я могу указать только общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 23 "Трудовой договор"; Статья 72 "Отстранение от работы"; Статья 81 "Отпуск за свой счет"; Статья 178 "Привлечение к материальной ответственности работников";

Для того, чтобы оценить конкретную ситуацию и применить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.