Гонения на сотрудника: как директор магазина несправедливо обвинил сына в хищении и растерял оплаченный телефон

Ситуация, описанная в Вашем сообщении, является неприемлемой и может быть рассмотрена в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет помочь Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации. Также стоит обратиться в трудовую инспекцию и законодательные органы, чтобы провести расследование и защитить свои права.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Документы, подтверждающие факт оплаты телефона, такие как квитанции, чеки, платежные поручения, банковскую выписку и т.д.; - Трудовой договор с сыном, где указана должность и условия трудового соглашения, а также даты начала и окончания работы; - Документы, подтверждающие факт отказа директора магазина говорить о том, что сын оплатит телефон; - Корреспонденцию между сотрудником СБ и сыном, если она происходила через электронную почту или мессенджеры, где они обсуждали ситуацию вокруг телефона; - Заявление сына о намерении уволиться и отказе от работы в магазине, если оно было подано.

Эти документы помогут доказать факты и аргументировать позицию сына в данной ситуации. Однако, для полного и точного ответа на вопрос следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от классификации действий сына и, возможно, сотрудника СБ компании. Возможно применение следующих статей: - Статья 158 УК РФ "Кража"; - Статья 160 УК РФ "Растрата"; - Статья 198 УК РФ "Незаконное завладение автомобилем или иным транспортным средством"; - Статья 286 УК РФ "Превышение власти"; - Статья 327 УК РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации". Однако, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к опытному адвокату, который сможет оценить все обстоятельства и действия всех сторон, а также детально изучит доказательную базу данного дела.