Права и обязанности предпринимателя и работника при ущербе после ревизии товаров

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, который он нанес работодателю. Если в ходе ревизии было установлено, что исчезло много товара, и имеются основания полагать, что работник не выполнял свои профессиональные обязанности должным образом, он может быть признан виновным в возникновении ущерба и, соответственно, возложена на него ответственность за причиненный ущерб. Однако работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника в 100% окладе без его согласия.

В трудовом договоре указано, что работник должен нести ответственность за вверенное ему имущество и возмещать причиненный ущерб работодателю, что означает, что в случае установления вины работника в возникновении ущерба он должен возместить его работодателю.

Если в договоре про материально-ответственное лицо не указано, какой размер возмещения причиненного ущерба будет взиматься с работника, то следует руководствоваться статьей 238 ТК РФ и принять во внимание реальный размер причиненного ущерба при определении размера возмещения.

Для решения данного вопроса предпринимателю необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт исчезновения товара в результате проведенной ревизии. Это могут быть протоколы ревизии, акты сверки товарного остатка и другие документы, позволяющие установить причину и масштаб убытков.

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить причиненный ему прямой действительный ущерб. В данном случае, если результаты ревизии подтвердят факт исчезновения товара, работник, который был ответствен за хранение товара, должен будет возместить причиненный ущерб в соответствии со своей заработной платой.

Однако, если в трудовом договоре работника не было назначено материально-ответственным лицом, то ему необходимо будет доказать свою причастность к утрате товара. Если в договоре нет положений о материальной ответственности работника, то работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника.

Также необходимо учитывать то, что размер удержания причиненного ущерба не может превышать его размера. Размер ущерба должен определяться на основании фактических затрат на восстановление утраченного имущества или рыночной стоимости утраченного имущества.

Исходя из вышеизложенного, предприниматель имеет право удержать заработную плату у работника, если ему удастся доказать, что работник был ответствен за хранение утраченного товара и имел причастность к его исчезновению. Размер удержания должен быть строго пропорционален причиненному ущербу. Если в трудовом договоре не прописаны положения о материальной ответственности работника, то работодатель не имеет права удерживать заработную плату у работника.

Статьи 238 ТК РФ применимы для решения вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. В данном случае работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю по результатам ревизии. Однако, необходимо учитывать, что не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В трудовом договоре имеется фраза, которая говорит о том, что работник должен нести ответственность за вверенное ему имущество и возмещать причиненный ущерб работодателю. В данном случае, если в договоре о материально-ответственном лице ничего не указано, то правила об ответственности, установленные в трудовом договоре, будут применяться к данной ситуации.

Ответ, касающийся удержания заработной платы у продавца, не может быть дан, так как данная ситуация не регулируется статьями трудового законодательства.