Как защититься от конвертных з/п: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Описание этого правила содержится в статье 65 ТК РФ. Если работник официально зарегистрировался в качестве ИП, это не освобождает работодателя от обязанности заключить трудовой договор.

Если работник не был оформлен соответствующим образом по трудовому законодательству, то он имеет право подавать иск к работодателю. Однако, в случае, если работник получал зарплату в «конверте», суд может применить штрафные санкции в соответствии с законодательством.

Чтобы защитить свои права, Вам стоит обратиться к юристу для консультации и рассмотрения возможности предъявления иска к работодателю. Он также поможет рассмотреть возможный размер штрафных санкций в Вашем случае. Если у Вас нет достаточно средств для оплаты штрафов, то следует обсуждать возможность погашения их за несколько этапов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

2. Копии всей документации, которая свидетельствует о факте выплаты зарплаты в "конверте".

3. Копия Свидетельства о регистрации в качестве ФЛП.

4. Копия всех уведомлений налоговой службы об уплате налогов и сборов по ФЛП.

5. Справка о доходах за период работы в организации.

6. Документы, которые могут подтвердить факт произвольного заключения трудового договора.

Для защиты своих прав в данной ситуации, лучше всего обратиться к специализированному юристу, который поможет провести анализ всей имеющейся документации, и выработать стратегию дальнейших действий. Если действительно был произведен выплаты зарплаты в "конверте", то вопрос о штрафах может возникнуть только с точки зрения налоговой службы. Возможно, удастся договориться с работодателем об официальном заключении трудового договора и о профилактических выплатах, при этом можно будет рассмотреть возможность применения судебной процедуры для защиты своих прав и интересов.

статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ, статьи 174.1, 198 и 199 Налогового кодекса РФ.