Как защититься от принудительной работы в нерабочее время: советы и помощь

Действия работодателя в данном случае являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть принужден к выполнению работы сверх установленной продолжительности трудового времени без соответствующего приказа.

Работник имеет право обратиться в органы надзора по труду (например, в Российскую инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав и интересов. Также, он может обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии и воспользоваться услугами адвоката, занимающегося трудовыми спорами.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), который должен содержать условия о переработке и работе в выходные дни.

2. Календарный план работы за месяц, где должны быть указаны все рабочие дни и часы работы.

3. Уведомление от работодателя об изменении графика работы или о переработке, если были изменения в дополнение к календарному плану.

4. Документы, свидетельствующие о неоплате сверхурочных работ.

Если работодатель не позволяет Вам работать в соответствии с законодательством и условиями трудового договора, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Также Вы можете написать жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Приказ работодателя"
• Статья 302 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

В данной ситуации следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.