Как защититься от несправедливого начальника и принудительной работы в компании

При такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к профсоюзу или организации, защищающей права работников. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на гарантированный годичный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставить его в течение календарного года. Поэтому, если работник имеет право на отпуск по графику, то начальник не может этого запретить. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в суд или органы инспекции труда за защитой своих интересов.

Для решение данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с работодателем; 2. График отпусков у данного предприятия; 3. Коллективный договор, если такой существует; 4. Письменные заявления от мужа о необходимости использования его права на ежегодный оплачиваемый отпуск по графику; 5. Документы о наличии накопившейся на предприятии работы; 6. Документы о поиске и наличии замены на мужа, если таковые имеются. Исходя из предоставленных выше документов и законодательства Российской Федерации, можно составить юридическую позицию и обоснованным образом защитить права мужа на отпуск и избежать увольнения. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией в компетентные органы или адвокатскую палату для получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы на время расследования в связи с несчастным случаем на производстве";

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".