Как защититься от принудительной работы в выходной день и неоплачиваемого отдыха: руководство, путевые листы и время работы вопросы и ответы

Руководство не имеет права требовать от работника письменного согласия на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходной день возможна только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В таких случаях работник имеет право на дополнительную оплату или дополнительный выходной день. Исходя из этого, работодатель не может уволить работника за отказ работать в выходной день без согласия на такие условия оплаты.

В отношении второго вопроса, работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время в соответствии с законом. Если в путевых листах указывается фактическое время работы более 8 часов, то работник имеет право на оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом и/или коллективным договором. В случае невыплаты оплаты за дополнительное время работы, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить копии приказов, трудового договора, трудовой книжки, и всех путевых листов, которые подтверждают фактически отработанное время водителями, а также любых других документов и корреспонденции, связанной с работой.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день допускается только в исключительных случаях и должна быть оплачиваема не менее чем в двойном размере. Если работодатель принимает работника на работу в выходной день без предварительного согласия работника и без установления дополнительной оплаты труда, это является нарушением трудовых прав работника.

Что касается оплаты работы водителя, то работодатель обязан оплачивать все фактически отработанные часы в соответствии с Коллективным договором и законодательством РФ.

Если работодатель будет увольнять работника за несогласие работать в выходной день без дополнительной оплаты или за обращение в суд в связи с несоблюдением требований рабочего времени, это является незаконным увольнением. В этом случае работник может обратиться в суд с требованием о защите его трудовых прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда и оплата труда"
• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневное и еженедельное время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"