Как защитить свои права работника: отпуск без предупреждения, больничный и переработка

Здравствуйте! Если муж не получает оплату за сверхурочные работы, то для защиты своих трудовых прав он может обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда, который является компетентным органом по защите трудовых прав работников. Для доказательства факта переработки муж может обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, чтобы получить справку о выдаче больничного листа сменщику и даты его начала и окончания. Также для доказательства своих трудовых прав муж может вести ежедневник переработок и фиксировать свои рабочие часы.

В данной ситуации Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор мужа; - график работы сменщика на момент ухода в отпуск; - полный график работы мужа на период, когда он должен заменять сменщика; - копия приказа о продлении отпуска сменщику; - запись контрольных карт с указанием фактического количества часов работы мужа.

Для доказательства явной переработки Вам необходимо предоставить трудовой инспекции документы, подтверждающие фактически отработанное мужем время, а также график работы сменщика на момент его ухода в отпуск и график работы мужа на период его замещения. Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выдавать работнику табель учета рабочего времени, где должны быть зафиксированы все сведения о продолжительности работы, перерывах для отдыха и питания. Если Вы не имеете такого табеля, необходимо также обратить внимание трудовой инспекции на отсутствие этого документа и потребовать его выдачу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой Кодекс РФ, статья 91 - Порядок регулирования труда в период отпуска.
2. Трудовой Кодекс РФ, статья 92 - Компенсация работникам расходов, связанных с использованием отпуска.
3. Трудовой Кодекс РФ, статья 99 - Рабочее время.
4. Трудовой Кодекс РФ, статья 112 - Продление рабочего времени.
5. Трудовой Кодекс РФ, статья 113 - Сверхурочная работа и ночная работа.
6. Трудовой Кодекс РФ, статья 264 - Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.