Как защитить свои права работника: переработка и неоплаченная зарплата

Для доказательства факта неоплаченной переработки и выплаты заработной платы в неполном объеме можно использовать следующие способы:

1. Собрать свидетельства коллег о факте переработок и отсутствии их оплаты. При этом необходимо обращать внимание на то, чтобы свидетели не были близки к работодателю, и чтобы их показания были взаимозависимыми и противоречили интересам работодателя.

2. Собрать документы, подтверждающие факт переработки, в том числе копии письменных инструкций о необходимости переработки, записей с видеонаблюдения с места работы, своих собственных записей о переработке.

3. Заказать экспертизу, которая позволит определить объем переработки, необходимый для выполнения работы.

4. Уточнить информацию о количестве отработанных часов у работодателя и сравнить эту информацию с записями табеля учета рабочего времени.

Важно помнить о том, что представленные доказательства должны быть правомерными и достаточными для установления факта неоплаты переработки и выплаты заработной платы в неполном объеме.

Для доказательства переработки и выплаты заработной платы в неполном объеме следует собрать следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени на текущий месяц, который выдается работодателем.

2. Документы, подтверждающие выполнение работ в перерабочие часы, например, служебные записки, выписки из журналов учета работ.

3. Расчетные листки за последние несколько месяцев, копии которых можно получить от работодателя.

4. Выписки из бухгалтерской отчетности, отражающие фактические выплаты заработной платы и начисления налогов и отчислений по социальным программам.

5. Выписки из кассовой книги, подтверждающие фактическое получение работником денежных средств.

6. Письменные свидетельства свидетелей, которые видели работника работать в перерабочие часы.

Собранные документы можно использовать для обращения в суд с иском о взыскании пропущенной заработной платы, начисленных но не выплаченных отпускных, а также неустойки за нарушение трудовых прав работника. Судья может принять решение о возмещении ущерба и принести процессуальное распоряжение о вызове на судебное заседание свидетелей по данному делу.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 73 ТК РФ "Явление на работу и увольнение по инициативе работодателя", статья 94 ТК РФ "Переработка", статья 136 ТК РФ "Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени" и статья 142 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" могут быть применены для решения данного вопроса.