Переработка и больничный лист: законодательные нормы и права работника

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работник, отработавший сверхурочное время, имеет право на оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки его заработной платы. Оплата переработки не зависит от того, предоставлены ли работнику больничные листы или нет. Если работник выполнил свои служебные обязанности сверхурочно, ему полагается оплата за данную работу.

Однако следует учитывать, что правила оплаты труда для военнослужащих по контракту в некоторых случаях могут отличаться от общих правил для работников других отраслей. Поэтому для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалисту, который будет иметь представление о конкретном законодательстве, регулирующем оплату труда для военнослужащих по контракту.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к нормативным документам, регулирующим порядок оплаты труда военнослужащих по контракту и порядок предоставления отпусков. Обращение может быть направлено в военную прокуратуру, в Генеральную прокуратуру Российской Федерации или в суд, если имеется основание для подачи иска.

Конкретно по данному вопросу, полагаю, что если сотрудник отработал сверхурочные часы, то он имеет право на их оплату или на их компенсацию дополнительными выходными или отпускными днями. Переработка не должна поглощаться больничными.

Однако, для того, чтобы дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос, необходимо изучить документы, регулирующие данную сферу.

Требования к оплате сверхурочных работ военнослужащим контрактной службы прописаны в статье 42 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Оплата сверхурочных работ в размере не менее 50 процентов от средней заработной платы за один час работы начисляется военнослужащим контрактной службы за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу, указанную в трудовом договоре.

Погашение переработки больничными не предусмотрено законодательством о военной службе. Вопрос о предоставлении отпуска в связи с переработкой и его оплате должен регулироваться трудовым договором и локальными нормативными актами.