Законодательные нормы: Оплата при временном закрытии или отказе работника работать в другом филиале

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обязанность работодателя выплачивать заработную плату наступает в случае фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник отказывается работать в другом филиале, работодатель не может принудительно заставить его трудиться, но несет ответственность за предоставление ему работы в соответствии с законодательством о труде. Однако, если закрытие филиала происходит не по вине работника, то работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся в соответствии с трудовым договором компенсации и выплаты.

Для решения данного вопроса потребуется изучить трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Кроме того, возможно потребуется изучить дополнительные документы, связанные с закрытием филиала и переводом работников на другие объекты работодателя. В конечном итоге, ответ на данный вопрос будет зависеть от правовых норм и условий, установленных в трудовых документах и договорах между сторонами. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной юридической консультации в отношении данного вопроса.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.