Как сообщить руководству об отказе работать на временном графике в компании с более чем 5 летним опытом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы по временному графику только в указанных в законодательстве случаях. При отсутствии таких оснований, работник, отказавшийся от работы, несет ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Если работник отказывается от работы по временному графику по причине отсутствия какого-либо рабочего, уведомлением об этом должен обязательно ознакомиться руководитель предприятия. Важно, чтобы уведомление было оформлено в письменном виде и содержало дату, время, причину отказа и подпись работника. В случае отказа от работы по такой причине руководитель определяет дальнейшие шаги - может потребовать от работника выполнения работы или же предложить ему иные варианты работы или временный перенос графика работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор организации, если таковой существует;

2. Трудовой договор работника с организацией;

3. График работы организации (сменный или временной график);

4. Уведомление об отказе работника от выполнения работы в соответствии с графиком работы на указанный период.

Следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в нарушение установленного порядка работы, а работник в свою очередь обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Для правильного решения данного вопроса настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией к опытному специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 72. Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине.
• Статья 73. Установление временного порядка работы в организации.
• Статья 74. Работа в ночное время.
• Статья 76. Режим работы в праздничные и выходные дни.
• Статья 91. Оплата труда в случае отказа от работы по уважительной причине.