Как получить работу в школе, если нет справки об отсутствии судимости: советы автора с более чем 25-летним опытом

Уважаемый(ая) Заявитель(ница), согласно ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу работник обязан представить документ об образовании, а также иные документы, предусмотренные федеральными законами, иной нормативно-правовой актами Российской Федерации, трудовым договором, а также установленные локальными нормативными актами организации-работодателя.

Следовательно, отсутствие документа об отсутствии судимости может являться основанием для отказа в приеме на работу. Однако, существует возможность заключения договора о предоставлении услуг вместо заключения трудового договора до предоставления всех необходимых документов работником.

Таким образом, в Вашем случае решение о принятии на работу принимается руководством организации и зависит от положений локальных актов, которые могут содержать условия о дополнительной процедуре проверки наличия у соискателя судимости, а также возможности заключения договора о предоставлении услуг до предоставления всех необходимых документов работником.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить положения трудового договора между работником и работодателем, а также внутренние правила и положения школы. Обычно, при устройстве на работу в школе требуется предоставление справки об отсутствии судимости, но в случае, если это требование не фиксировано в трудовом договоре и/или в правилах школы, работодатель может принять работника на работу. Однако, если же наличие справки является обязательным условием для заключения трудового договора, то работодатель имеет право отказать в приеме на работу без предоставления данной справки.

Таким образом, способность работницы быть принятой на работу зависит от положений трудового договора и внутренних правил школы, а также от того, фиксировано ли наличие справки об отсутствии судимости как обязательное условие для заключения трудового договора. Если справка об отсутствии судимости является неотъемлемым условием для заключения трудового договора, директор не может взять на работу сотрудника без ее предоставления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67, 76, 83 и 84.