Как защитить свои права работника: отказ работодателя в выплате и учет в службу занятости

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения численности или структуры работодатель обязан производить выплаты работникам в размере 2-х среднемесячных заработков. Отказ работодателя выплачивать зарплату за 4, 5, 6 месяцев без законных оснований является нарушением трудовых прав работника.

Если Служба занятости готовит решение об отказе, стоит обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя в связи с нарушением трудовых прав.

Также, стоит выяснить более подробную информацию о предложенной работе, на которую работодатель ссылаются, и о том, были ли оформлены соответствующие документы об отказе со стороны работника.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий труда и сведений о должности, выполняемых обязанностях и заработной плате; 2. Копия трудовой книжки; 3. Заявление о выплате задолженности заработной платы; 4. Документы, подтверждающие факт сокращения численности штата, например, приказ о сокращении или иное решение работодателя и документы, подтверждающие факт увольнения. 5. Документы, свидетельствующие о том, что Вы стали безработным и обратились в службу занятости.

Стоит отметить, что работодатель обязан выплатить заработную плату за всё время фактической работы, включая последние месяцы работы, несмотря на то, что работник может быть находиться на учете в службе занятости.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу, и подать жалобу в инспекцию труда или в суд. Кроме того, Вы можете обратиться в службу занятости для получения помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 182, 183, 184; - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 15, 22.