Как защитить свои права работника: жалобы на работодателя и возможности центра занятости

Здравствуйте! Если работодатель не оформил вас на работу официально и ваше трудоустройство было неофициальным, то это нарушает Трудовой Кодекс Российской Федерации. Оформление трудовых отношений должно происходить в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам нужно обратиться к инспектору труда в городскую инспекцию по делам труда и занятости. Также можно обратиться в суд и требовать выплаты неустойки и возмещения причиненного ущерба. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В вашей ситуации рекомендуется консультация с юристом.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное подтверждение направления на работу от центра занятости. 2. Любые доказательства того, что Вы действительно работали на данном предприятии. Например, копии трудовых договоров, трудовых книжек, заработных плат, кассовых чеков и другие документы. 3. Доказательства нарушений со стороны работодателя, включая записи разговоров, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы и прочее. 4. Копия заявления в центр занятости о том, что Вас уволили по собственному желанию. Это будет доказательством, что Вы не были уволены по инициативе работодателя.

Иск подается в суд в порядке гражданского судопроизводства по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Претензия к работодателю может быть отправлена по почте с уведомлением о вручении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: -Статья 6. Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на трудовую деятельность, свободный выбор вида деятельности и профессии, на защиту трудовых прав и интересов; -Статья 10 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выполнять обязательства по оплате труда своих работников в полном объеме и в установленный срок; -Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарный взыскание может быть наложено только за нарушение трудовых обязанностей; -Статья 242 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок заработной платы не реже одного раза в месяц.