Отказ работодателя оформить направление на работу: последствия для работника и центра занятости

Если работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым, сказав, что это на усмотрение работника, то это не является отказом работника от предложенной работы центром занятости. Решение принимать оформлять ли данное направление работодателю, а не работнику, и работнику не следует нести ответственность за отказ работодателя. В таком случае работнику следует обратиться в центр занятости с жалобой на работодателя, а также при необходимости обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы: 1. Направление на работу от центра занятости. 2. Заявление соискателя на получение данного направления. 3. Копию трудового договора с работодателем или другие документы подтверждающие договоренности между работодателем и соискателем по поводу трудоустройства. 4. Документы, подтверждающие контакты соискателя и работодателя, письма, электронные сообщения и т. д. 5. Документы, подтверждающие общение соискателя с центром занятости (если таковое было).

На основании анализа данных документов, можно сделать заключение о том, был ли фактически совершен отказ со стороны соискателя от предложенной работы через центр занятости. Если отказа со стороны соискателя не было и это подтверждается документами, то работодатель должен оформить направление на работу через центр занятости или возместить убытки, если на данный момент работа уже была предоставлена другому соискателю.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от приема на работу и прекращение трудового договора до его начала"; Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное предложение о заключении трудового договора"; Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по предоставлению работы".