Как защитить свои права при задержке расчета по договору подряда?

Согласно ст. 722 ГК РФ, при выполнении работ по договору подряда подрядчик имеет право на вознаграждение за выполненную часть работы. В случае невыплаты вознаграждения в установленный срок подрядчик имеет право на требование неустойки за просрочку выплаты.

Таким образом, в данном случае вы можете обратиться к работодателю с требованием незамедлительно произвести расчет и выплату вознаграждения. Если работодатель не выполнит своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и неустойки за просрочку выплаты. При этом важно иметь достаточные доказательства своих требований и факта выполнения работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) договор подряда, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и сроки расчетов; 2) заявление работника об увольнении, подписанное работодателем; 3) документы, подтверждающие наличие материальной ответственности работника, в том числе документы, подтверждающие проведение учета товаров; 4) справка о заработной плате и произведенных выплатах.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по расчетам за отработанное время, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав и требовать выплаты задолженности. Также, в данном случае, возможно обращение в судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения ущерба.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Срок выплаты заработной платы" - Статья 136 "Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работника" - Статья 152 "Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя"