Дополнительное соглашение к договору подряда после увольнения: изменение условий без уведомления и угрозы подписи. Как защитить свои права?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, дополнительные условия к трудовому договору (договору подряда) должны быть оговорены в письменной форме и подписаны обеими сторонами договора. Если вы не хотите принимать дополнительные условия, предлагаемые нанимателем и не подписывать дополнительное соглашение, вы можете отказаться от его подписания. При этом работодатель не вправе заставить вас подписать данное соглашение, так как это нарушение ваших трудовых прав. Если работодатель настаивает на подписании дополнительного соглашения и угрожает вам какими-то мерами, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о увольнении по соглашению сторон от 01.09.22.
2. Приказ о увольнении по соглашению сторон от 01.09.22.
3. Дополнительное соглашение к договору подряда, которое было прислано нанимателем 02.09.22.

Отвечая на основной вопрос, следует отметить, что работник не обязан подписывать дополнительное соглашение к договору подряда, если оно не было предварительно обговорено и согласовано между сторонами договора. Наниматель не может требовать от работника подписать изменения в условиях трудового договора без уведомления об этом заранее.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не может без предупреждения и возможности внесения возражений со стороны работника изменять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Отказ работника в подписании дополнительного соглашения не влечет за собой никаких правовых последствий, поскольку работник имеет право использовать право выбора и решать, разрывать или не продлевать трудовой договор. Важно отметить, что работник имеет право на обоснованное расторжение трудового договора, даже если наниматель будет не согласен с его решением и будет пытаться воздействовать на работника путем изменения условий договора.

Если работодатель будет давать вам на это негативную оценку, то у вас есть право обратиться в специализированную организацию защиты прав работников или в суд, при необходимости получения законной защиты ваших интересов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 79) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 420, 421, 421.1).