Как защитить свои права: опыт работы по договору подряда без заключения трудового договора

В данном случае, вы как работник, не ознакомлены с теми бумагами, которые вам предлагали подписать в отделе кадров. Работодатель обязан предоставить вам копию договора, если таковой имеется. Так же на основании статьи 81 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу.

В данной ситуации рекомендую общаться с работодателем и уточнить ситуацию с заключением договора и оплатой труда. Можно также обратиться в инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав. Важно помнить, что решение о прекращении трудового договора должно быть принято в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании, включая даты начала и осуществления работы.

2. Документы, подтверждающие и описывающие условия договора подряда, который вы должны были подписать в начале работы.

3. Переписку по электронной почте или в мессенджерах с работодателем или представителем компании, которые могут подтвердить детали ваших обязательств и обязательств работодателя перед вами.

4. Ваш паспорт и другие документы, подтверждающие вашу личность.

5. Копию трудового договора, который вы должны были заключить после испытательного срока, если таковой состоялся.

6. Возможно, потребуются другие документы, связанные с вашей деятельностью в компании и обязательствами работодателя.

Когда у вас будут вышеуказанные документы, вам следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет определить лучшую стратегию для решения вопроса с вашим работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Испытание при приеме на работу
• Статья 72. Трудовой договор
• Статья 73. Форма трудового договора
• Статья 74. Запрет условий трудового договора, ухудшающих положение работника
• Статья 76. Договор подряда
• Статья 132. Оплата труда работника при переводе на другую работу, смене профессии и иных случаях изменения условий труда
• Статья 136. Выдача работнику выплаты при увольнении

Гражданский кодекс Российской Федерации:

• Статья 309. Договор возмездного оказания услуг
• Статья 310. Определение вознаграждения в договоре возмездного оказания услуг
• Статья 309.1. Права потребителя
• Статья 395. Особенности порядка возмещения потерпевшим убытков от имущественных правонарушений, связанных с причинением вреда жизни или здоровью гражданина или иного вреда его имуществу.