Как защитить свои права на работе: отпуск по уходу, пособия, выплаты и коллективный договор

Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на пособие, выплачиваемое в размере не менее 50 процентов его среднего заработка. Однако, если бухгалтеры неправильно насчитали выплаты и доплатили работнику до МРОТ, то они имеют право потребовать возврата этой суммы. Коллективный договор не может отменять нормы трудового законодательства, но может дополнительно регулировать социально-экономические условия труда работников, в том числе указывать на особенности начисления определенных видов выплат. Поэтому, если в коллективном договоре указано, что доплата начисляется только женщинам, то это условие должно выполняться. Соответственно, если работнику выплатили больше из-за ошибки бухгалтеров, то работодатель вправе потребовать возврата этой суммы, несмотря на то, что работник был находился в отпуске по уходу за ребенком. Однако, следует обратиться к документам, имеющимся в организации, где работал человек, и индивидуальному трудовому договору, в которых могут быть прописаны дополнительные условия по выплате пособий и доплат.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию коллективного договора.
2. Копии всех документов, связанных со статусом в отпуске по уходу за ребенком (например, заявление на получение пособия по уходу за ребенком).
3. Копии всех документов, связанных с выплатами пособия (например, расчетные листки и выписка из банковского счета).
4. Копию подписанного дополнительного соглашения к коллективному договору, если такое было заключено в период выплат пособия.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ, позволяющий ответить на вопрос о возможности удержания переплат пособия.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Недопустимость удержания из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами или договором труда"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения работнику работодателем убытков, причиненных ему в связи с трудовыми правоотношениями"; - Коллективный договор организации, в котором можно найти условия по предоставлению пособий и их выплатам, а также условия по начислению доплат за уходом за ребенком до 3 лет.