Коллективный договор и выплаты женщинам в отпуске по уходу за ребенком: изменения в новом документе

Согласно статье 55 Кодекса труда Российской Федерации, при заключении коллективного договора могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством и иными нормативными правовыми актами. Если установленные дополнительные льготы и выплаты за уход за ребенком были прописаны в предыдущем коллективном договоре и не были отменены в установленном порядке до окончания его действия, то работник, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, продолжает иметь право на все льготы и выплаты, предусмотренные предыдущим коллективным договором, до окончания этого отпуска. Следовательно, на вас, как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по старому коллективному договору, распространяется действие предыдущего коллективного договора, и вам должны продолжать выплачивать указанные надбавки. Однако для уточнения ситуации необходимо изучить условия нового коллективного договора и положения законодательства Российской Федерации, регулирующие данную область.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия коллективного договора, действовавшего на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком; 2. Копия нового коллективного договора, который находится на утверждении; 3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 4. Трудовой договор с работодателем.

По данному вопросу следует отметить, что новый коллективный договор может распространяться на всех работников организации, включая тех, кто был уволен или находится в отпуске по уходу за ребенком, если в самом договоре не указано обратное. Однако, поскольку новый договор еще не утвержден, конкретный ответ на вопрос о выплатах следует предоставить после его официального утверждения. В любом случае, работодатель должен соблюдать действующее на момент ухода в отпуск законодательство и принять все меры для защиты прав работника.

Статья 154 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда", статья 53 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей".