Как защитить свои права при отпуске по уходу за ребенком: справки, коллективный договор и возможные способы

Согласно действующему законодательству РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в том числе и отцу ребенка, если у матери ребенка нет возможности заботиться о ребенке по состоянию здоровья или она работает. Также в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в размере 40% от зарплаты, но не более определенной суммы. Обращаем Ваше внимание, что коллективный договор не может противоречить законодательству, поэтому условия, противоречащие закону, являются ничтожными. Следовательно, отказ работодателя выплачивать пособие на ребенка отцу ребенка является незаконным. Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием выплатить пособие на ребенка и предоставить отпуск по уходу за ребенком, а в случае отказа – обращаться к юристам или специальным профсоюзным организациям для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление мужа на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Справку о том, что жена не получает пособий в управлении Соцзащиты.

3. Документы, подтверждающие медицинские противопоказания к уходу за ребенком и беременность.

4. Копию коллективного договора ООО "Газпромтрансгаз" Москва.

На основании представленных документов можно проанализировать правомерность действий администрации и определить, какие права нарушаются. Если в коллективном договоре написано, что выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет получают только женщины, то, скорее всего, действия администрации являются правомерными.

Однако, если документ, обязывающий организацию выплачивать компенсацию мужу за уход за ребенком до 3-х лет, существует, и требованиями закона не противоречит, то это может быть нарушение прав работника на получение компенсации.

Поэтому, необходимо выяснить, в чем конкретно заключается правовая позиция администрации и подробные условия коллективного договора, чтобы определить, какие права нарушаются и как их можно отстоять.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет") Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации ("Льготы при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет") Статья 67 Конституции Российской Федерации ("Охрана семьи, материнства, отцовства и детства") Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Охрана материнства и детства")