Как защитить свои права на работе: детский сад требует 10-часовой рабочий день и двойную ставку. Советы и рекомендации для сотрудников.

Действия заведующей детского сада нарушают законодательство Российской Федерации, прежде всего, нормы трудового права. Согласно Трудовому кодексу РФ работы в таком режиме, какой предлагает заведующая, сотрудник не обязан выполнять без своего согласия. Если работник не согласен работать в новом режиме, заведующий не вправе принудительно заставить его это делать.

Сотрудник имеет право отказаться от работы в новых условиях без обоснованной причины, но при этом он должен предупредить администрацию не менее чем за две недели. Если работник до того, как изменения вступили в силу, не предупредил администрацию, что он не будет работать, в новых условиях до окончания штатного периода — не менее чем за две недели — его отказ будет рассматриваться как неуважительный к работодателю.

Если у сотрудника возникают проблемы на работе, он может обратиться к профсоюзу, Роструду, местному органу федеральной службы занятости, либо к юристу для консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Конфликтный характер взаимоотношений между работником и администрацией может служить основанием для применения юридических мер, например, подачи заявления в судебные и правоохранительные органы, а также требований применения санкций и вынесения постановлений о наказании виновных сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и учреждением, где указаны условия труда, в том числе количество часов работы и размер заработной платы; - Коллективный договор, если имеется, который может предусматривать дополнительные гарантии для работников; - Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Приработе свыше нормальной продолжительности рабочего времени работник имеет право на сверхурочные выплаты. Однако, работа в объеме сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по согласованию с работником.

Поэтому в случае вынужденного перевода на 10 часовой рабочий день и невыплаты полного размера заработной платы можно обратиться в органы трудового надзора, например в Россельхознадзор (если это муниципальный детский сад). Также можно обратиться в профсоюзную организацию или к специалистам в сфере правового имущества.

Несоблюдение законодательства о труде со стороны работодателя может повлечь за собой штрафные санкции, а также возмещение ущерба работнику в виде выплаты задолженности. Важно помнить, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав и обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 91. Рабочее время
• Статья 92. Выходные дни
• Статья 93. Праздничные дни
• Статья 94. Дополнительный выходной день
• Статья 95. Режим работы в ночное время
• Статья 96. Режим работы в выходные и праздничные дни
• Статья 188. Заработная плата
• Статья 190. Условия оплаты труда
• Статья 192. Гарантии и компенсации при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Статья 193. Ограничение продолжительности рабочего времени

В случае нарушения трудовых прав работника, в том числе установления сокращенного графика работы и нарушения условий оплаты труда, работник может обратиться в инспекцию труда и/или в судебные органы.