Как защитить свое право на отпуск: заявление и приказ отдела кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, отпускные выплаты и сохранение места работы в течение всего периода отпуска. Если работник подал заявление на отпуск, которое было подписано руководителем и по которому был создан приказ, то работник имел право на отпуск и отпускные выплаты. Поэтому руководитель не имеет права порвать приказ о предоставлении отпуска, поскольку это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. Что касается требования представить заявление на отпуск по совместительству, то это зависит от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в организации. Если работник имеет право на отпуск по совместительству и соответствующее заявление было подписано руководителем, то работник также имеет право на отпуск и отпускные выплаты по совместительству.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск по основной должности на 14 календарных дней.
2. Заявление на отпуск по внутреннему совместительству на 14 календарных дней.
3. Приказ о предоставлении отпуска на основании указанных заявлений.
4. Трудовой договор.
5. Положение об оплате труда работников, в котором указан режим работы на каждой должности.

Ответ на вопрос зависит от того, на какой должности работник был находился в период, установленный приказом о предоставлении отпуска. Если работник был на основной должности, на которой ему было предоставлено право на отпуск, то руководитель не имеет права отменять приказ без весомых оснований. Если же работник находился на совмещении должностей и в период отпуска был на второй должности, отпуск может быть перенесен, если это не противоречит трудовому законодательству и условиям трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 ("Порядок предоставления отпусков"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 41 ("Права работника"); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 10 ("Запрет необоснованного отказа в продаже товара (выполнении работы, оказании услуги)").