Как защитить себя при работе без договора и уходе с работы: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работной договор необходимо заключить не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник выполняет работу без оформления трудового договора и обязанностей работника и работодателя не урегулированы, то такой порядок действий является незаконным.

Исходя из указанных вопросом фактов, можно предположить, что работодатель нарушил законодательство, допустив отсутствие трудового договора с работником. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства и доказательства данной ситуации, чтобы дать точный юридический ответ.

По поводу расчетов заработной платы, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. В случае нарушения этого срока, работодатель обязан уплатить проценты за просрочку.

В целом, работодатель не вправе удерживать заработную плату работника без законного основания. Если все вышеуказанные действия работодателя являются соответствующими условиям трудового законодательства, то работодатель должен произвести выплату заработной платы работнику в полном объеме.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы:

1) Копия паспорта, трудовой книжки, приказа о приеме на работу и, если таковой имеется, дополнительного соглашения о приеме на работу; 2) Копия уведомления об увольнении (если таковое имеется); 3) Копию письменного заявления о выплате заработной платы; 4) Копию аванса, полученного за период работы.

На основании предоставленных документов можно будет рассчитать заработную плату, которая должна была быть выплачена вам за весь период работы на данном предприятии и предъявить требование о выплате необходимой суммы работодателю. Если работодатель не будет отвечать на данное требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, а также для повышения ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Трудовой договор. Статья 17. Оформление трудового договора. Статья 19. Виды трудовых договоров. Статья 20. Форма трудового договора. Статья 21. Содержание трудового договора. Статья 22. Обязанности работодателя при заключении трудового договора. Статья 23. Обязанности работника при заключении трудового договора. Статья 24. Момент заключения трудового договора. Статья 362. Задержание заработной платы.