Как защитить себя от увольнения по статье за недоверие и уйти по желанию во время больничного: советы и рекомендации

1. Работодатель имеет право уволить сотрудника во время нахождения на больничном, если есть законные основания для этого. Однако, если сотрудник находится на больничном по болезни, связанной с профессиональной деятельностью, то увольнение в данном случае может быть признано незаконным.
2. Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном, даже если от него потребуют отработки 2 недель. Однако стоит учитывать, что при увольнении по собственному желанию в данном случае, сотрудник должен будет возместить работодателю ущерб, связанный с пропусками работника на рабочееМ месте.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Кодекс труда Российской Федерации. 3. Документы, подтверждающие причину больничного листа.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права уволить вас во время нахождения на больничном, если это связано с сомнением в вашей надежности или профессиональных навыках (статья 81 ТК РФ). Однако, если работник совершает действия, которые мешают нормальному функционированию предприятия, работодатель не сможет его уволить только из-за болезни.

Что касается второго вопроса, то работник имеет право на бульгарный уход, однако, для того чтобы его увольнение по своей инициативе не нарушило баланс интересов сторон, работник должен выполнить работу в период уведомительного срока и в том объеме, в котором она приписана ему трудовым договором, если это не противоречит медицинским рекомендациям. Если отработка двух недель не приведет к ухудшению состояния вашего здоровья, вы должны выполнить эту работу. Если же выполнение работ запрещено медицинскими рекомендациями, вам следует представить медицинское заключение и в этом случае увольнение должно быть для работодателя абсолютно обоснованным.

1. Статьи 81, 182 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 79, 80 Трудового кодекса РФ.