Как избежать увольнения по статье за недоверие и ушлифовать правила работы: рекомендации и советы

Для того, чтобы дать точный ответ необходимо уточнить контекст данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, недоверие работника может быть одним из оснований для увольнения по статье, если такое недоверие связано с профессиональной несостоятельностью работника. При этом назначение штрафа в размере 150 тысяч рублей не может быть связано напрямую с увольнением работника. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, работник имеет право на обжалование данного решения в суде. Если работник находится в рабочем отношении у работодателя, ему необходимо выплатить все соответствующие выплаты в соответствии с договором трудового соглашения, с учетом правил и сроков, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Приказ об увольнении по статье за недоверие. 3. Решение дисциплинарной комиссии или другое актовое заявление об увольнении. 4. Копия штрафного санкционирования. 5. Документы, подтверждающие факт назначения штрафа и сумму штрафа. 6. Распоряжение по выплате суммы штрафа в срок до 15.04.2016 г.

Дополнительно могут потребоваться другие документы, связанные с данной ситуацией, например, доказательства недоверия работодателя к сотруднику.

К сожалению, не достаточно информации, чтобы точно указать применяемые статьи закона. Необходимо знать полное наименование статьи, которую указали в увольнении, а также контекст и обстоятельства, в которых был вынесен штраф.