Как избежать увольнения офис-менеджера: новые функции, недоверие и отсутствие инструкций

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по статье за недоверие возможно лишь в случае реальной угрозы собственности или жизни работодателя, его близких родственников, других работников или клиентов организации. Данный случай не соответствует данному описанию и приводит к выводу о незаконности действий работодателя. Однако, для разрешения данной ситуации необходимо более подробное описание обстоятельств, которые могут повлиять на итоговое решение. В данном случае, я бы порекомендовал обратиться за юридической помощью для защиты своих прав как работника. Также, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, должностные инструкции должны быть предоставлены работникам и подробно определять их права и обязанности, а также устанавливать порядок выполнения работы. Если они вам не предоставлены, вы можете требовать их выдачи у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы проверить условия по назначению новых функций, ответственности и возможные особенности, связанные с продажами товаров.

2. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке назначения новых функций и оценки результатов работы.

3. Документы, подтверждающие назначение новых функций, включая письма, приказы и протоколы совещаний.

4. Должностная инструкция, чтобы узнать, какие функции входят в компетенцию офис-менеджера и какие обязанности возложены на данную должность.

5. Протокол разговора с директором о причинах увольнения по статье, чтобы понять, что именно привело к признанию вас недоверенным сотрудником.

6. Иные документы, которые могут пролить свет на обстоятельства случившегося, например, запись беседы с начальством или свидетельские показания коллег.

Статья по недоверию должна быть указана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации. На основании этих документов будет производиться оценка вашего поведения и приниматься решение о последующих мерах по увольнению. Если вы не получили должностные инструкции, следует обратиться к начальству и подробно обсудить все вопросы, связанные с выполнением своих обязанностей.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудовых обязанностей»;
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ «Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя»;
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Отстранение от работы»;
4. Статья 190 Трудового кодекса РФ «Обязанности работника по трудовому договору»;
5. Статья 193 Трудового кодекса РФ «Должностные обязанности работника»;
6. Статья 196 Трудового кодекса РФ «Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей».