Отпуск по уходу за ребенком: продление до 3 лет, возможность увольнения и новые варианты работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в декрете может добровольно уволиться из своей организации только после согласования с работодателем или в случае ликвидации организации. Если вы хотите уволиться по сокращению численности персонала, необходимо предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и дождаться согласования. Обратите внимание, что работодатель должен принять решение о сокращении в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором (если таковой существует). При увольнении по сокращению численности персонала работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере не менее среднего заработка за предыдущий год.

Документы, которые понадобятся для увольнения по сокращению численности персонала, включают письменное заявление о желании уволиться и протокол совещания с работодателем о согласовании этого решения. Также может потребоваться коллективный договор (если он существует).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Увольнение по сокращению численности или штата работников)