Восстановление после незаконного увольнения и другие вопросы трудоустройства: новые сотрудники, право на написание по желанию и условия обязательной отработки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3528893
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после восстановления по решению суда работнику предоставляется право возобновить свою работу на прежних условиях. Новый сотрудник может быть переведен на другую должность или уволен. Однако, если Вы хотите не отрабатывать 2 недели по собственному желанию, это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются.
Для решения данной ситуации вам понадобится решение суда о восстановлении на работу, трудовой договор или коллективный договор (если имеется) и другие связанные с этим документы.
Статьи 227, 233 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы