Как получить расчёт после незаконного увольнения?

Для получения расчёта после незаконного увольнения вам следует принять ряд юридических мер. Вначале рекомендуется обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконном увольнении и требованием предоставить вам копию трудового договора и трудовую книжку. Приложите к заявлению все имеющиеся у вас доказательства трудоустройства, включая переписку с директором и выписки из банка, подтверждающие перечисления зарплаты от директора. Нотариус может заверить вашу переписку с директором, что может помочь вам в судебном разбирательстве.

Если руководство решит передать вам трудовую книжку, рекомендуется не отказываться от её получения, так как это официальный документ, подтверждающий ваше трудоустройство и может быть полезным в дальнейшем. Если директор отказывается предоставить вам копию трудового договора, вы можете подать жалобу в следственный комитет, указав на нарушение ваших трудовых прав. Соберите все доступные доказательства и предоставьте их вместе с жалобой. Помните, что ваши доказательства, такие как переписка с директором и выписки из банка, будут важными при рассмотрении вашего дела.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении и требовании предоставить копию трудового договора и трудовую книжку.
- Переписка с директором, заверенная нотариусом (если возможно).
- Выписки из банка, подтверждающие перечисления зарплаты от директора.
- Выписка из госуслуг, подтверждающая, что директор платил налоги за вас.
- Жалоба в следственный комитет, если директор отказывается предоставить копию трудового договора.

статья 81, статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации