Как избежать увольнения из-за статьи в компании, подозревающей недоверие

Здравствуйте, Оксана. На основании Вашего сообщения мне не удалось определить, какая конкретно статья имеется в виду. Однако, работодатель имеет право уволить работника по обстоятельствам, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, а также условиями трудового договора. Для того чтобы Вы могли разобраться в ситуации, мне необходимо взглянуть на договор, который Вы заключили с работодателем. Если Вы не подписали никаких документов, содержащих условия трудового договора, то следует обратиться к работодателю и запросить у него копию трудового договора. Если Вы столкнулись с угрозами увольнения по статье, Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какое именно документное подтверждение предъявили работнику компании в качестве основания для увольнения по статье (недоверие). Если такое документное подтверждение не было предъявлено, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, которые предусмотрены статьей 81 данного Кодекса (например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Если работодатель избирает иное основание, то работник может обратиться в суд. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и предоставить всю имеющуюся информацию по данному вопросу, включая документы и обстоятельства увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Недоверие работника". Однако, для применения данной статьи необходимо наличие веских доказательств нарушения работником своих трудовых обязанностей. В случае угрозы увольнения по данной статье, работник имеет право обжаловать данное решение в суде. Кроме того, при увольнении работника по данной статье, работодатель обязан выплатить ему все предусмотренные законом компенсации и пособия.