Угроза увольнения по статье недоверие: работник на одном месте 19 лет, исполнительное производство и просрочки в МФО

Здравствуйте. Если на ваше имя возбуждено исполнительное производство и имеются просрочки в МФО, это может повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом, решение о возможности увольнения должно быть основано на фактических обстоятельствах, выполняемых вами обязанностях и требованиях внутренних нормативных документов. Если нормативные документы работодателя предусматривают, что сотрудник должен соблюдать свои долговые обязательства, то работодатель вправе ссылаться на такие нормы и использовать их в качестве основания для увольнения. Если вы не согласны с принимаемым решением, можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, которые подтверждают ваш стаж работы на данном месте, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и повышении квалификации.

2. Информацию о текущем статусе исполнительного производства и просрочки в МФО, в том числе копии документов, выданных судом или МФО.

3. Нормативные документы, которые устанавливают права и обязанности сотрудников, включая внутренние нормативные документы вашей компании.

4. Любые документы, которые могут подтвердить добросовестность ваших действий, включая письменное объяснение и справки о состоянии здоровья.

В ситуации, когда с вами можут быть применены меры дисциплинарного воздействия, следует обратиться к специалистам по трудовому праву для заключения трудового договора, правовой поддержки и консультаций по действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть Внутренние нормативные документы конкретной организации, которые могут содержать положения о долговых обязательствах работника. Также следует рассмотреть ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, следует обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса, которые регулируют порядок увольнения.