Женщина на 15 неделе беременности работает у ИП: как защититься от увольнения по статье недоверие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Статья "недоверие" не является одним из законных оснований для увольнения беременной женщины. В случае, если работодатель нарушает закон, беременные женщины имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе через обращение в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.
2. Законодательные нормы, регулирующие отношения между работодателем и работником в данной ситуации, а именно: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной защите материнства и детства", Постановление Правительства РФ от 12.12.2008 № 991 "Об утверждении Правил предоставления женщинам гарантий и компенсаций в связи с беременностью и рождением ребенка", а также иные нормативные акты, которые могут быть применимы в данной ситуации.
3. Документальные свидетельства о беременности, например, справка из медицинского учреждения о беременности и сроке беременности.

С учетом данной информации, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации по данному вопросу. Юрист поможет вам разобраться в юридической стороне вопроса и защитить ваши права.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения работника" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин на работе" могут быть применены для решения вопроса.