Женщина на 22 неделе беременности ухаживает за ребенком-инвалидом без поддержки отца. Работает только супруг - гражданин РФ, служил в Украине. Возможность мобилизации при таких условиях.

Согласно Закона Российской Федерации "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" гражданин, достигший возраста 27 лет и не являющийся отцом трех и более детей, подлежит призыву на военную службу. Однако, в данный момент на территории РФ действует закон "О введении режима повышенной готовности", устанавливающий возможность введения в армию граждан, отслуживших в армии в других странах и не являющихся призывниками до 27 лет.

Кроме того, законодательство предусматривает некоторые основания для отсрочки от призыва на военную службу, включая наличие беременной жены и детей дошкольного возраста, воспитывающихся без матери.

Таким образом, наличие беременной жены и ребенка-инвалида, ухаживание за которым является единственным источником дохода в семье, могут послужить основанием для отсрочки от призыва на военную службу. Однако, окончательное решение принимается военными комиссарами при личном участии гражданина в призывной комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военкомат, который является компетентным органом по военной мобилизации. В данном случае, необходимо предоставить в военкомат следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Военный билет;
3. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида и документы, подтверждающие его статус;
4. Документы, подтверждающие лишение отца родительских прав;
5. Медицинские документы, подтверждающие текущую беременность и срок беременности;
6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность супруга и его доходы.

На основании предоставленных документов, военкомат примет решение по вопросу о мобилизации супруга, учитывая все существующие обстоятельства.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
2. Федеральный закон от 09.07.1999 № 184-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.