Заботливый отец: муж ухаживает за ребенком до 1.5 лет, возможность мобилизации и законодательство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, мужчина, находящийся на уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может быть забран на военную службу только с его согласия. Если мужчина не дает согласия на прохождение военной службы, ему не могут быть назначены обязанности, связанные с военной службой.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать ряд обстоятельств, включая возраст ребенка, возможности матери заботиться о нем, сроки мобилизации и другие факторы.

В связи с этим, для детального ответа на данный вопрос необходимо предоставить дополнительную информацию о конкретной ситуации. Однако в целом можно сказать, что существует ряд законодательных норм, которые предусматривают отсрочку от военной службы для мужчин, занимающихся уходом за малолетним ребенком.

При обращении за отсрочкой на мобилизацию мужу будет необходимо предоставить определенные документы, подтверждающие факт ухода за ребенком, в том числе свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие отсутствие возможности по договоренности между супругами заменить мужчину в уходе за ребенком.

Статьи, применимые к данному вопросу, необходимо искать в разделе трудового законодательства и законодательства о воинской обязанности.

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства" - запрет на привлечение женщин к работе в течение года после рождения ребенка до достижения им возраста трех лет;

2. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с участием в вооруженных конфликтах, выполнением боевых задач и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций" - право работника отказаться от выполнения работы, связанной с участием в вооруженных конфликтах, выполнением боевых задач или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций;

3. Статья 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - возможность мобилизации граждан, в том числе и на основании закона о введении военного положения либо общевойсковой или частичной мобилизации.

Таким образом, если муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему необходимо получить соответствующее уведомление о необходимости явки на мобилизацию. Однако, с учетом права работника отказаться от выполнения работы, связанной с участием в вооруженных конфликтах, ему есть возможность отказаться от явки на мобилизацию.