Как защитить себя от увольнения из-за переработок и многозадачности на работе: юридические возможности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы сверх установленной нормы труда с предварительным согласием работника или с подписи дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если работодатель принуждает работника к переработке без согласия работника или без заключения соответствующего дополнительного соглашения, то такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства. В этом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем подачи жалобы в органы трудового надзора, а также может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием возмещения ущерба, причиненного в связи с несоблюдением работодателем законодательства о труде.

Для решения вопроса о возможности подачи иска на работодателя необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит информацию об условиях работы, в том числе об объеме и расписании работы, оплате труда и ответственности за нарушение трудовых обязательств.

2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая, но не ограничиваясь, Трудовым кодексом РФ.

3. Документы, подтверждающие факт переработки, например, графики работы, дополнительные отгулы, командировки и прочее.

4. Документы, подтверждающие факт возложения на работника многозадачности, а также любые письменные инструкции или указания работодателя, связанные с выполнением работ.

5. Документы, подтверждающие угрозу увольнения, например, переписки по электронной почте, записи разговоров и прочее.

После того как документы будут собраны, следует обратиться к юристу для того, чтобы он проанализировал ситуацию и дал конкретные рекомендации относительно подачи иска на работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и сверхурочная работа"

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая дисциплина"

• Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и безопасность труда"