Проблемы в работе: невыплата переработок, штрафы, непонятный договор. Как выйти из сложной ситуации - советы.

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме и подписываться сторонами до начала работы. Если вы не подписывали договор, то это может быть нарушением правил приема на работу. С учетом того, что вы работали только два дня и не подписывали договор, то вы можете уведомить работодателя о своем уходе в любое время. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может заставлять вас отрабатывать какое-либо количество времени, если вы не заключили договор и не получили оплату за свой труд. Если работодатель будет настаивать на продолжении работы или на отработке какого-либо количества времени, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции. Желаю успехов в решении данной ситуации.

Для данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, если они были заключены.

2. Табель учета рабочего времени, фиксирующий фактическое количество отработанных часов.

3. Расчетный листок заработной платы, где должна быть указана сумма выплаты за отработанные часы, а также другие начисления и удержания.

Если трудовой договор не был заключен, работница имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент. Если трудовой договор был заключен, то также действуют нормы законодательства о труде, которые гарантируют соблюдение прав работников.

В соответствии с трудовым законодательством, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно, независимо от того, предусмотрены ли такие выплаты в трудовом договоре или нет. При наличии доказательств оплаты сверхурочных часов можно обращаться в соответствующие органы, чтобы получить компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Если работницу заставляют оставаться на работе против ее воли, то это может входить в понятие незаконного принуждения и основание для обращения в правоохранительные органы или соответствующие органы надзора.

Работница также имеет право заявить о своем уходе с работы, предупредив работодателя заранее в письменной форме. В случае отказа работодателя от выплаты заработной платы работница имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ: -Статья 73 "Переработка работников" -Статья 74 "Оплата труда за сверхурочную работу" -Статья 75 "Дополнительные условия оплаты труда за сверхурочную работу" -Статья 76 "Оплата труда в случаях уменьшения объема работ или времени работы" -Статья 78 "Повышенная оплата труда" -Статья 79 "Чаевые" -Статья 81 "Штрафы и возмещение ущерба" -Статья 77 "Оформление трудовых отношений"