Как избавиться от переработок на работе: реальный опыт и советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации количество часов работы, а также условия их оплаты, регулируются трудовым договором между работником и работодателем. Если в договоре указано 40 часов работы в неделю, то работодатель не вправе требовать от работника превышения данного объема без дополнительной оплаты труда. Если же вас заставляют работать сверх нормы, вы можете обратиться в профсоюз или кадровую службу и обратиться за защитой ваших трудовых прав. Также вы можете обратиться к юристу для получения юридической консультации и возможного составления заявления в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию договора об альтернативной гражданской службе, в котором должно быть указано количество часов, предполагаемое для работы. Также может потребоваться информация об условиях работы в другом отделении, куда был переведен сотрудник.

Дополнительно, необходимо иметь доказательства фактической продолжительности рабочего времени, такие как записи рабочих часов и отчеты о проделанной работе.

Если с руководством по данному вопросу не удалось договориться, можно написать претензионное письмо, в котором будут указаны нарушения трудовых прав сотрудника и требования по их исправлению.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства и запросить помощь в решении данной проблемы.

• Статьи 37 и 77 Трудового Кодекса Российской Федерации об установлении продолжительности рабочего времени и переработки работниками;
• Статьи 13, 17 и 20 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" о правах и обязанностях граждан, проходящих альтернативную государственную службу.