Ограничение выходных и переработок: как решить проблему на работе

Согласно статье 113 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на еженедельный выходной день, который должен предоставляться ему в полном объеме. В случае, если сотруднику не предоставляют еженедельный выходной день, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Однако, если сотрудник был уведомлен о переработке и согласен на нее, то работодатель может предоставлять выходной день в другое время.

Что касается переработок, то согласно статье 151 Трудового Кодекса РФ, они должны быть оплачены работодателем в порядке, установленном законодательством или коллективным договором.

Если сотрудник не согласен с отказом в предоставлении выходного дня, то он может обратиться в службу по надзору и контролю в сфере труда и занятости населения или в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Также стоит помнить, что незаконный прогул является нарушением трудового договора и может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя до увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ. Рекомендуется общаться с работодателем и искать пути решения конфликта в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим документам: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав работника на выходной день в неделю, порядка переработки и списания переработок; 2) Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон в отношении использования отпусков и переработок, а также в случае переработок более 120 часов в год; 3) Приказ о графике работы и отдыха - для проверки соответствия выдачи выходного дня недели графику работы и отдыха; 4) Коллективный договор - для проверки наличия положений, регулирующих вопросы возможности использования переработок для отпуска или других целей, а также порядка возмещения и компенсации переработок.

Перед тем, как принимать решение о неявке на работу, необходимо уточнить свои права и обязанности в соответствии с указанными документами, а также проконсультироваться со специалистами в области трудового права или профсоюзной организации. В случае нарушения прав работника, следует предпринимать соответствующие действия, например, обращение в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 116, 117, 118, 119, 120, 121 Трудового кодекса Российской Федерации.