Как защитить себя от переработок и невыплаты оплаты труда: советы по работе до 17:15

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе обязывать работника работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, если этого не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением между работодателем и работником. Также, согласно законодательству, за переработку работникам должны быть оплачены дополнительно либо даны компенсирующие отгулы.

Советую Вам обратиться к работодателю официальным письмом с просьбой урегулировать ситуацию и соблюдать условия трудового договора. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, можно обратиться в инспекцию труда. Также, при желании можно обратиться за юридической помощью. Но при этом стоит иметь в виду, что судебный процесс может занять длительное время и потребовать значительных расходов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График работы, утвержденный работодателем. 3. Табель учета рабочего времени. 4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно законодательству Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы для женщин не может превышать 8 часов, а еженедельная - 36 часов. Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, приравнивается к сверхурочной работе, которая должна быть оплачена работодателем.

Если работодатель заставляет работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени без оплаты и без выдачи отгулов, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату или в органы государственного контроля (например, Россельхознадзор, Роструд и др.) для защиты своих прав и интересов. Также можно написать заявление в свою организацию с просьбой прекратить нарушение законодательства. Важно сохранять все документы, подтверждающие факт нарушения, для возможного использования их в дальнейшем.

ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - длительность рабочего времени; ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - сверхурочная работа; ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата сверхурочной работы; ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации - выходные дни; ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации - отпускные дни.