Как защитить себя от сокращения должности и неправомерного распределения обязанностей в организации

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе поручать работнику дополнительные обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, работник должен выполнить эти обязанности только при условии согласия с ними и при условии соблюдения требований трудового законодательства. Если в случае сокращения должности кассира, работодатель хочет передать обязанности на другого специалиста, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оформить распределение обязанностей и оплату труда. В случае отсутствия согласия работника на выполнение дополнительных обязанностей и невозможности заключить с ним дополнительное соглашение, работодатель не имеет права на принудительный перенос обязанностей или увольнение по этой причине.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со всеми документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, включая, но не ограничиваясь, трудовым договором, коллективным договором (если есть), должностной инструкцией и уведомлением о изменении должностных обязанностей.

Если работодатель не предоставил работнику достаточно информации относительно обновления должностей и изменений в трудовом договоре, то работник вправе обратиться за консультацией к юристу-специалисту, чтобы узнать о своих правах и обязанностях.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право увеличить должностные обязанности без доплаты, зависит от конкретных обстоятельств, специфики работы и степени изменения должностных обязанностей. Но если этого изменения влекут за собой существенное увеличение опасности для жизни и здоровья работника, то работник имеет право на отказ от выполнения данной работы без угрозы увольнения.

Что касается увольнения работника в случае отказа от выполнения новых должностных обязанностей кассира, то возможно различные юридические последствия, включая иск о восстановлении на работе в случае необоснованного сокращения или расторжения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Принцип равного вознаграждения за труд одинаковой ценности";

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок внесения изменений в трудовой договор", в которой описывается процедура изменения должностных обязанностей работника;

• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Охрана труда", которая определяет обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда для работников;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет условия и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

В данной ситуации необходимо провести юридическую оценку уведомления об изменении должностных обязанностей специалиста с учетом вышеуказанных статей и иных нормативных актов Трудового и Гражданского законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 72 Трудового Кодекса РФ - изменение условий трудового договора;

Статья 74 Трудового Кодекса РФ - нарушение условий трудового договора;

Статья 193 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

Статья 196 Трудового Кодекса РФ - заключение и изменение трудового договора.