Изменение должности и обязанностей: что делать, если не хочешь переходить и можно ли требовать официального сокращения

Здравствуйте, Алексей! Если изменение вашей должности не противоречит законодательству и вашему трудовому договору, то работодатель имеет право осуществлять такие изменения. Однако, если вы не желаете переходить на другую должность, вы можете попросить своего работодателя заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет содержаться условие о сохранении вашей старой должности и соответствующих должностных обязанностей. Если работодатель не согласен на подобные условия, то он может заключить с вами дополнительное соглашение о прекращении трудового договора, в котором причиной прекращения будет указано сокращение. Однако, в таком случае, возможно, вы потеряете некоторые льготы и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством для сокращаемых сотрудников.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к правовым нормам и законодательству, регулирующему вопросы работодатель-работник, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам, связанными с организацией работодателя и правовыми правами работников.

При обращении к работодателю следует запросить официальные документы, которые могут подтвердить изменение должности и должностных обязанностей работника. Такими документами может быть приказ о переводе на другую должность, новый трудовой договор или изменения к уже имеющемуся договору.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он может обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Возможны различные варианты решения такой ситуации, включая пересмотр условий трудового договора, возможность расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон, а также возможность подачи иска в суд.

Относительно второй части вопроса, работник может делать заявление о сокращении его в связи с ликвидацией должности. При этом следует учитывать, что такое решение может привести к потере работы, поэтому необходимо оценить все риски и возможности.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 41, 72, 73, 74, 81, 82;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых спорах", статьи 4, 17;
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 07.07.2015 № 25 "О некоторых вопросах практики применения части первой Трудового кодекса Российской Федерации".