Контрактная военная служба: возможность для работающих на гражданской должности устроиться и переходить без формальностей

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, работающий на гражданской работе, имеет право устраиваться на контрактную военную службу. Однако, если гражданин был принят на службу в вооружённые силы, он не может одновременно работать на гражданской работе. Поэтому, если гражданин был принят на военную службу и ушел с гражданской работы, то он не может вернуться к работе, когда закончит свой контракт с вооруженными силами. Также, незаконно увольняться с гражданской работы в случае, если гражданин был принят на контрактную военную службу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным документам: - Федеральный закон от 28 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", где содержатся требования к кандидатам на военную службу и правила её прохождения; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где регулируется порядок увольнения с работы;

Ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, таких как возраст, здоровье, наличие определенной квалификации и прочих требований к кандидатам на военную службу. Если человек удовлетворяет всем необходимым требованиям и после прохождения всех этапов приёмной комиссии получил положительный ответ на приём на военную службу, то он может подавать заявление об увольнении с гражданской работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. При этом работодатель не вправе отказать ему в увольнении. Важно также учитывать, что при увольнении на основании заявления работник не имеет права на выплату пособия по безработице.

Статьи, связанные с данной ситуацией:

• Статья 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет категории граждан, подлежащих призыву на военную службу, и порядок освобождения от призыва;

• Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника по соглашению сторон, в том числе в случае устройства на другую работу;

• Статьи 77-79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые определяют правила и условия увольнения государственного гражданского служащего.