Как защитить права беременной работницы: отсутствие оплаты диспансеризации и обязательное посещение гинеколога со стороны работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить диспансеризацию беременных женщин в полном объеме. Действующее законодательство также оговаривает необходимость посещения гинеколога беременной женщиной не реже одного раза в месяц. Отказ работодателя оплатить диспансеризацию является нарушением трудовых прав и может быть обжалован в соответствующих правовых инстанциях. Рекомендую обратиться к специалисту занятости или юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документ, подтверждающий беременность (свидетельство рождения ребенка или справка от врача).
3. Копия Положения о диспансерном наблюдении беременных женщин, утвержденного Министерством здравоохранения РФ от 17 ноября 2014 года № 901н.
4. Копия Списка заболеваний и состояний, при которых женщина разрешается к увольнению по ее желанию в период беременности и (или) в период нахождения на декретном отпуске, утвержденного Министерством здравоохранения РФ от 19 июля 2013 г. № 624н.
5. Доказательства отсутствия оплаты диспансеризации по беременности (выписка из поликлиники или другие документы, свидетельствующие об этом).

После сбора всех необходимых документов, рекомендую обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав в данной ситуации. В зависимости от обстоятельств, можно рассмотреть возможность предъявления иска в рамках трудового спора.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по сохранению и укреплению здоровья работников, в том числе беременных женщин.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя возместить расходы работникам, связанные со сдачей медицинских осмотров, профилактических и реабилитационных мероприятий, в том числе и для беременных женщин.

Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в отношении защиты прав беременных женщин.