Нарушение прав работника: отсутствие медкомиссии и диспансеризации со стороны работодателя

Данный случай нарушения трудового законодательства Российской Федерации может быть квалифицирован как преступление, предусмотренное частью 1 статьи 238 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда лицом, ответственным за их соблюдение, если это привело к причинению по неосторожности тяжкого вреда здоровью человека". В данном случае работодатель не предоставил медицинское освидетельствование своему работнику, что может привести к тяжкому вреду здоровью работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Алёны с работодателем, который должен содержать условия о прохождении медицинского освидетельствования.

2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работодателя заключить договор с медицинским учреждением для проверки состояния здоровья своих работников.

3. Документы, свидетельствующие о требовании работодателя к диспансеризации вместо прохождения медицинской комиссии.

4. Документы, подтверждающие отсутствие прохождения медицинской комиссии Алёной в соответствии с условиями трудового договора.

Относительно статьи УК РФ, которая усматривается в данном случае, следует отметить, что если работодатель нарушает обязанности, связанные с обеспечением условий труда, которые должны обеспечивать сохранение здоровья работников, то это может квалифицироваться как преступление по статье 238 УК РФ "Нарушение законодательства о труде". Данная статья устанавливает ответственность за нарушение правил охраны труда, если это привело к тяжким или средней тяжести последствиям для здоровья работника. В данном случае, если нарушение правил прохождения медицинского освидетельствования привело к каким-либо последствиям для здоровья Алёны, то это также может стать основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

В данном случае, для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, в каком конкретном контексте "халатность отношения к здоровью работника" проявилась со стороны работодателя. Если предположить, что работодатель не соблюдает обязанности по обеспечению безопасности труда и здоровья работников, то применимой статьей может являться статья 143 УК РФ "Нарушение установленных законом правил охраны труда". Также возможно применение статьи 238 УК РФ "Нарушение правил охраны труда лицом, руководящим работой, если это повлекло по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия".