Посещение гинеколога на 23 неделе беременности: права пациентки и ответственность работодателя

Работодатель обязан предоставить возможность посещения медицинских учреждений в течение рабочей недели. В данной ситуации, если плановый визит к гинекологу назначен на рабочее время, то работодатель обязан предоставить возможность посещения клиники и не может отказать в этом праве. Согласно статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику возможность бесплатной профилактической медицинской помощи. Если работодатель продолжает отказываться позволять сотруднице посещать медицинские учреждения, сотрудница может обратиться в службу юридической помощи для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт, соглашение о сокращении рабочей недели и график работы соответствующего сотрудника; - Заявление на сокращение рабочей недели и справка о беременности, подтверждающая необходимость посещения гинеколога; - Положения о трудовой дисциплине и порядок посещения медицинских учреждений, установленные в организации.

Правомерен ли отказ работодателя зависит от содержания указанных выше документов и тех нормативных актов, которые применяются к данной ситуации. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе получать оплачиваемый отпуск для посещения медицинских учреждений, расположенных на территории Российской Федерации. Поэтому, возможно, работодатель не имеет права отказать в отпуске для посещения гинеколога в ЖК в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организацию, специализирующуюся на трудовом законодательстве, для дополнительной помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам на случай беременности и рождения ребенка";

Статья 266 Трудового кодекса РФ "Время выполнения работником обязанностей, связанных с беременностью и родами";

Статья 361 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выполнения работником обязанностей, связанных с беременностью и родами";

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем требований к нормальным условиям работы, безопасности и охране труда";

Статья 256 Гражданского кодекса РФ "Общие условия договора".