Как уменьшить рабочий день на 20 неделе беременности: альтернативные способы и справки от гинеколога

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются гарантии и льготы на рабочем месте. Одной из таких льгот является сокращение рабочего времени на каждом третьем месяце беременности на 1 час при сохранении заработной платы. При желании сотрудницы можно сократить рабочий день на 2 часа при сохранении заработной платы, при условии предоставления медицинской справки, выданной врачом-акушером гинекологом с указанием рекомендованного времени работы. Если работодатель отказывается сократить рабочий день, беременная женщина имеет право обратиться в орган надзора в рабочей сфере или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от врача о беременности, которая подтверждает факт нахождения на 20 неделе беременности.

2. Документ, подтверждающий факт трудоустройства, такой как трудовой договор или договор подряда.

3. Запрос на уменьшение рабочего дня либо запрос на перевод на другую работу или перевод на другую должность, если данный перевод позволит сократить рабочие часы.

4. Копию письменного отказа работодателя на запрос о сокращении рабочего дня.

5. Копию ответа работодателя на запрос о переводе на другую работу или должность.

Следует обратить внимание, что работодатель не может использовать беременность как причину увольнения. Если работодатель отказывается уменьшить рабочий день или перевести на другую работу или должность, вы можете обратиться в суд или в уполномоченный орган, который занимается охраной труда.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Справка о состоянии здоровья работника".